Robert Half publie un tableau des salaires pour 2024

Les perspectives du marché : Le sentiment reste positif

Malgré l'incertitude économique et les crises multiples à l'échelle mondiale, les entreprises souhaitent, dans leur grande majorité et dans tous les secteurs interrogés, continuer à recruter de nouveaux collaborateurs ou du moins à maintenir leurs effectifs sur l'ensemble du territoire. Pour ce faire, les entreprises sont également confrontées au défi d'attirer de nouveaux collaborateurs dans l'entreprise pour les dépenses futures. 80% des employeurs interrogés et 83% des salariés des entreprises s'inquiètent de pouvoir y parvenir en 2024.

Du côté des employés, l'attention se porte davantage sur les avantages et les prestations supplémentaires ainsi que sur les possibilités de formation continue, en plus du salaire. L'une des nombreuses options préférées est l'envoi temporaire chez des clients ou des partenaires commerciaux afin d'obtenir de nouveaux aperçus et de nouvelles impulsions.

Les salaires dans les domaines de l'informatique, du commerce, de la finance et de la comptabilité dépassent déjà pour la plupart les 100 000 francs suisses, voire le 25e centile pour certains postes : si les employés possèdent les exigences, les certificats et les diplômes requis, ils peuvent atteindre des salaires annuels à six chiffres dès leur entrée dans un poste, trois exemples :

• Helpdesk (1er, 2ème niveau) -> 110 000 francs suisses (25ème percentile)
• Business Analyst -> 102 000 francs suisses (25e centile)
• Responsable RH -> 103 250 francs suisses (25e percentile)

En 2023, dans le domaine de l'informatique, il est courant d'avoir un salaire annuel supérieur à 100 000 francs suisses pour tous les postes.

Les pénuries de personnel dans le domaine de l'informatique rendent la situation et la recherche des meilleurs spécialistes beaucoup plus difficiles. Dès le début, certains postes sont payés 100.000 francs suisses :

• Ingénieur système -> 100 500 francs suisses plus
• Data Scientist -> 100 000 francs suisses plus
• Développeur de logiciels (Java, C#/C++, . Net, Python) -> 101 500 francs suisses plus

"La pression sur les responsables RH dans l'informatique est immense, beaucoup de postes vacants, peu de personnel disponible. Les salaires versés en Suisse reflètent cette évolution", explique Renata von Gottberg, Director et Branch Manager Zurich chez Robert Half Suisse. Elle ajoute que l'importance de l'informatique va encore augmenter dans les années à venir et qu'elle va surtout entraîner une spécialisation des domaines qui devront trouver et recruter ces experts. "Il est également clair que tout le domaine de la sécurité informatique jouera un rôle central, surtout maintenant que les premières nouvelles technologies en matière d'automatisation ou d'intelligence artificielle font leur entrée dans les entreprises".

L'importance de la comptabilité se traduit par une nette augmentation des salaires

Outre les tâches classiques, le secteur des finances et de la comptabilité est de plus en plus confronté à des défis liés à l'augmentation des exigences réglementaires. Pour les salariés, cela se traduit par des niveaux de rémunération nettement plus élevés sur l'ensemble du territoire et, à l'inverse, par un éventail de tâches plus complexe.

• Manager Comptabilité -> 153 000 francs suisses plus (75e percentile)
• Responsable de la conformité -> 168 000 francs suisses plus (75e percentile)
• Gestionnaire des salaires -> 132 500 francs suisses plus (75e centile)

"La pénurie de personnel qualifié, mais aussi les exigences des entreprises en matière de chiffres et de reporting, propulsent les salaires de l'ensemble des services comptables vers de nouveaux sommets", explique Eva Mahoney, Director Permanent chez Robert Half en Suisse. "Ce ne sont pas seulement les réglementations toujours plus nombreuses et plus complexes, mais aussi l'utilisation des outils technologiques les plus récents qui poussent à la demande de nouveaux professionnels et experts dans les services".

Le domaine commercial prend une nouvelle importance dans les entreprises

Les postes clés du secteur commercial seront nettement mieux rémunérés en 2023 qu'en 2022. En particulier, les postes proches de la direction ou du conseil d'administration ou directement responsables du recrutement de nouveaux collaborateurs connaîtront des hausses de salaire significatives.

• Assistant personnel / de direction -> 115 250 francs suisses plus (75e percentile)
• HR Business Partner -> 142 750 francs suisses plus (75e percentile)
• Spécialiste RH -> 122 500 francs suisses (75e percentile)

"La recherche de nouvelles compétences est une priorité pour les décideurs dans les entreprises. Cela a un impact direct sur ceux qui, au sein des organisations, sont chargés de trouver ce personnel. Ils sont eux-mêmes devenus des experts rares et sont également mieux payés qu'il y a un an", explique Julia Meir Lawi, Director et Branch Manager Genève chez Robert Half Suisse.

Les avantages et les possibilités supplémentaires prennent de l'importance

Dans l'ensemble, il apparaît que les avantages et les prestations supplémentaires continuent de gagner en importance et que l'offre et la demande ne sont pas encore totalement synchronisées. Par exemple, les entreprises proposent surtout des formations continues au sein de l'entreprise, alors que le personnel souhaite avoir des possibilités d'obtenir de nouvelles perspectives et expériences également chez le client sur place ou dans d'autres départements.

Source : www.roberthalf.ch