Formation professionnelle : la génération Z veut une bonne ambiance de travail et de l'estime
SwissSkills a développé l'étude représentative "Attentes de la génération Z vis-à-vis du monde du travail". Celle-ci analyse les exigences et les motivations des meilleurs talents professionnels et apprentis de toute la Suisse vis-à-vis du monde du travail et de leurs employeurs. L'enquête menée au printemps 2023 dans toutes les branches fournit maintenant des résultats intéressants.
En raison de l'évolution démographique et de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la concurrence pour attirer des travailleurs talentueux et des apprentis motivés s'est considérablement intensifiée. Parallèlement, le monde du travail est soumis à des changements rapides qui influencent également les attentes et les besoins de la génération Z vis-à-vis de leurs employeurs. Avec cette étude récemment achevée et représentative à l'échelle nationale, SwissSkills souhaite apporter une contribution informative aux associations professionnelles et aux employeurs. La recherche de personnel qualifié et d'apprentis engagés représente de plus en plus l'un des plus grands défis pour l'économie.
Les principales conclusions - dans trois domaines différents
L'étude a porté sur le recrutement, le développement et la fidélisation des jeunes talents. Les conclusions de l'étude montrent qu'une bonne ambiance de travail, l'équipe, les collègues sont les principales raisons du choix de l'employeur, tant pour les femmes (94%) que pour les hommes (87%). La recherche d'emploi par le biais d'annonces classiques arrive en tête pour les deux sexes (80%), suivie par les contacts personnels (75%). Les médias sociaux ne jouent pas un grand rôle dans la recherche d'emploi.
En ce qui concerne le développement des jeunes talents, l'exigence de loin la plus importante envers les dirigeants est l'estime, ainsi que la confiance et le respect (78% pour les femmes et 77% pour les hommes). L'honnêteté et une communication ouverte arrivent en deuxième position des attentes envers les cadres, tant chez les femmes (65%) que chez les hommes (61%).
Les trois principales raisons pour lesquelles les jeunes quittent une entreprise sont de nature interpersonnelle ; une mauvaise ambiance de travail (64%), un manque d'estime (62%) et une insatisfaction vis-à-vis de la direction (41%) ne sont guère propices à une fidélisation prolongée des employés. Pourtant, la sécurité de l'emploi est un besoin important tant pour les femmes (50%) que pour les hommes (44%), même en période de faible chômage et de pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée.
Représentatif de toute la Suisse et de tous les secteurs
L'étude SwissSkills a été réalisée en coopération avec "Kitoko People". Pour cette étude, 600 personnes âgées de 17 à 27 ans ont été interrogées en ligne dans toute la Suisse. Parmi elles, 460 personnes provenaient de Suisse alémanique, 100 de Suisse romande et 40 de Suisse italienne. L'échantillon de l'enquête couvre une grande partie des secteurs. Les données ont été collectées entre mars 2023 et mai 2023. Les personnes interrogées étaient les SwissSkills Ambassadors et tous les participants aux SwissSkills 2022. L'étude s'oriente ainsi vers les meilleurs talents professionnels de Suisse.
Source : SwissSkills
