Digitale Weiterbildung von Mitarbeitenden: KMU erhalten finanzielle Unterstützung
Die aktuelle Krise erfordert grosse Anstrengungen, aber sie bietet auch Chancen: digitalswitzerland, die Gebert Rüf und Hirschmann Stiftung unterstützen Schweizer KMU und Mitglieder der #LifelongLearning-Kampagne finanziell bei der digitalen Weiterbildung. Die von Kurzarbeit betroffenen Unternehmen erhalten Zuschüsse, damit die digitalen Kompetenzen ihrer Beschäftigten gefördert werden können.
Jüngste Studien zeigen, dass bis 2022 mehr als die Hälfte der Schweizer Erwerbstätigen einen erheblichen Umschulungs- und Fortbildungsbedarf haben werden. Dies liegt unter anderem an der fortschreitenden Digitalisierung und Automatisierung aber auch der demographischen Entwicklung des Landes. Um diesen Veränderungen gerecht zu werden, müssen die Schweizer Arbeitgeber zusätzliche Massnahmen ergreifen, um eine angemessene Übereinstimmung zwischen Angebot und Nachfrage nach Fachkräften zu erreichen, was für die Gewährleistung einer starken Wirtschaft, niedriger Arbeitslosenquoten und eines nachhaltigen Wirtschaftswachstums entscheidend ist. Sich zusätzlich zu verschiedenen Anforderungen des Alltags fortlaufend weiterzubilden, kann für Mitarbeitende eine Herausforderung sein. Umso wichtiger ist es, dass sich Arbeitgeber dafür einsetzen, dass Mitarbeitende ein möglichst motivierendes Umfeld vorfinden, in dem sie sich fortbilden und weiterentwickeln können. Genau darum geht es bei der Kampagne #LifelongLearning.
Digitale Weiterbildung fördern
Diese Kampagne wird auch von digitalswitzerland, der Gebert Rüf- sowie der Hirschmann-Stiftung unterstützt. Allen drei Institutionen liegt die Aus- und Weiterbildung am Herzen, wie auch grundsätzlich die Entwicklung des Wirtschaftsstandorts Schweiz. Vor allem digitalswitzerland will die Schweiz zum international führenden digitalen Innovationsstandort gestalten.
Mit dem Programm „Deine Chance fit zu bleiben” können sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber direkt und unkompliziert eine bedingte finanzielle Unterstützung im Umfang von bis zu 50% der Weiterbildungskosten respektive bis zu CHF 1’000 pro Antragsteller für das Aneignen von digitalen Fähigkeiten beantragen. Nach derzeitigem Stand kann das Programm die Weiterbildungskosten von insgesamt rund 90 Antragstellern abdecken.
Investition für die Bewältigung des Strukturwandels
„Die digitale Transformation stellt für viele Betriebe eine besondere Herausforderung dar. Durch neue Technologien entstehen kontinuierlich neue Anforderungen an die Mitarbeitenden. Dieser Strukturwandel bedarf Investitionen in die Weiterbildung. Daher wollen wir mit dem neuen Programm einen Beitrag an Schweizer Arbeitnehmer und Arbeitgeber leisten, damit diese in der gegenwärtig schwierigen Lage Potenziale und Chancen ergreifen können”, sagt Danièle Castle, Senior Director Education&Talent von digitalswitzerland.
Alle weiteren Informationen inklusive Antragsformular für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind auf www.lifelonglearning.ch/boost zu finden.
