Eine zeitgemässe berufliche Vorsorge: Was Sie als Arbeitgeber tun können
PUBLIREPORTAGE Wer eine attraktive und flexible Vorsorgelösung anbietet, kann sich von der Konkurrenz abheben und als verantwortungsbewusster Arbeitgeber punkten.
Gemäss Prognosen der UBS werden auf dem Schweizer Markt bis ins Jahr 2030 eine halbe Million Arbeitskräfte fehlen. Arbeitgeber sind also gefordert, passende Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. Eine zeitgemässe Pensionskassenlösung kann helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Minimallösungen sind nicht mehr zeitgemäss
Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) definiert Minimalleistungen für alle Arbeitnehmenden ab dem 18. Altersjahr. Doch Minimalleistungen reichen heute kaum mehr, um nach der Pensionierung den gewohnten Lebensstandard weiterzuführen – so wie es ursprünglich vorgesehen war.
Zukunftsorientierte Vorsorgelösungen
Als Arbeitgeberbetrieb haben Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeitenden besser zu versichern.
Höheren Lohnanteil versichern
Als Arbeitgeber können Sie freiwillig auf den Koordinationsabzug verzichten oder diesen an das Arbeitspensum anpassen. Dies hilft Teilzeitarbeitenden, ihre Vorsorgelücken zu minimieren.
Vorsorge-Check für Unternehmen
Wie zeitgemäss ist die Pensionskassenlösung Ihres Unternehmens? Verschaffen Sie sich mit dem Online-Vorsorge-Check in wenigen Minuten einen Überblick:
flexwork.transparente.ch
Als Arbeitgeber etwas drauflegen
Zahlen Sie als Arbeitgeber freiwillig mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Hälfte der Beiträge an die Vorsorgeeinrichtung, sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden am Ende des Monats mehr im Portemonnaie haben. Dies ist auch ein gutes Argument bei Lohngesprächen. Die höheren Pensionskassenbeiträge können Sie als Geschäftsaufwand geltend machen.
Sparprozess optimieren
Sie haben die Möglichkeit, für Ihre Mitarbeitenden die jährlichen Sparbeiträge zu erhöhen oder die Risikoleistungen zu verbessern. Zudem können Sie das Sparen ab Alter 18 anbieten. Je früher der Sparprozess beginnt, desto höher wird die Altersrente sein. Oder Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitenden einen Wahlsparplan – so können diese ihre Vorsorge selbst mitgestalten.
Mehr Risikoschutz bieten
Nicht nur bei den Sparbeiträgen kann Handlungsbedarf bestehen. Insbesondere für Familien oder Besitzerinnen und Besitzer von Wohneigentum sind die Leistungen im Todes- und Invaliditätsfall sehr wichtig.
Es gibt sie, die Gestaltungsmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge. Eine gute Pensionskassenlösung ist eine kommunikative Goldgrube – eine Chance, die Arbeitgebermarke nach innen und aussen zu stärken.
Über die Sammelstiftung Vita
Mit über 27 000 angeschlossenen Unternehmen und rund 150 000 Versicherten ist die Sammelstiftung Vita eine der bedeutendsten Vorsorgeeinrichtungen in der Schweiz. Sie setzt sich für eine faire und sichere berufliche Vorsorge für alle Generationen ein.
