Strategische Neuausrichtung: Job-Suche in den Mittelpunkt

„Wir leben heute in einem Arbeitnehmermarkt mit genügend offenen Stellen aber zu wenigen Arbeitskräften. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben heutzutage die Wahl für welchen Arbeitgeber sie sich entscheiden. Als Jobs-Netzwerk ist es unser Ziel sie dabei zu unterstützen den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt“, sagt Thomas Kindler, Managing Director XING.

Dass der Fokus bei XING zukünftig auf dem Thema Jobs liegt, wird bereits beim Öffnen der App oder der XING-Webseite deutlich. Auf der neu geschaffenen Startseite werden Nutzerinnen und Nutzer mit auf sie zugeschnittenen Vorschlägen inspiriert, sich umzuschauen, sogar dann, wenn sie aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. So finden sich hier auch Jobs für Quereinsteiger oder Unternehmen, die eine ganz besondere Unternehmenskultur bieten. Über die neue Funktion „Job-Wünsche“ erhalten XING-Mitglieder künftig personalisierte Jobvorschläge auf Basis ihrer zuvor angegebenen Präferenzen und Profil-Angaben. Nutzerinnen und Nutzer erhalten dadurch die Möglichkeit noch gezielter anzugeben, was ihnen bei einem potenziellen Arbeitgeber oder einem neuen Job wichtig ist.

Aktiv Job-Suchende können damit um bis zu 70 Prozent ihre Chancen erhöhen, zu ihnen passende Job-Empfehlungen direkt bei XING angezeigt zu bekommen. Mehr als 20’000 Recruiter auf der Plattform machen XING jedoch nicht nur für aktiv Job-Suchende spannend, sondern bieten auch passiv Job-Suchenden Vorteile.

XING Managing Director Thomas Kindler freut sich über die positiven Reaktionen der Nutzerinnen und Nutzer auf das neue Angebot: „Die ausgiebigen Tests, die wir im Vorfeld des Rollouts der neuen XING-Startseite umgesetzt haben, zeigen, dass unsere Mitglieder den Wandel von XING hin zu einem Jobs-Netzwerk annehmen. Der Traffic im Jobs-Bereich hat sich verdoppelt, Nutzerinnen und Nutzer haben sich circa viermal häufiger auf Top-Stellenanzeigen beworben und auch die Antwortraten auf Recruiter-Anfragen haben sich um circa 50 Prozent verbessert. Die Transformation von XING ist noch lange nicht abgeschlossen, aber wir sind auf dem richtigen Weg“.

Der XING-Stellenmarkt

Neben den umfangreichen Stellenangeboten profitieren Job-Suchende von direkt in den Job-Postings integrierten Gehaltsprognosen, spannenden Infos zur Unternehmenskultur und Arbeitgeberbewertungen. Mitglieder, die ihr Profil vollständig ausgefüllt haben und stetig aktualisieren, haben die Möglichkeit, sich mit nur einem Klick auf einen für sie interessanten Job bewerben zu können. Der Lebenslaufgenerator «Lebenslauf.com» der DACH-Region ist direkt bei XING implementiert. Zukünftig können Job-Suchende einfach und bequem die Daten aus ihrem XING Profil übernehmen, eine der vielen Design-Vorlagen auswählen, noch Angaben ergänzen und ihre Bewerbung anschliessend mit einem automatisch generierten Lebenslauf erfolgreich einreichen.

Netzwerken auch weiterhin möglich 

Auch wenn die neue strategische Ausrichtung von XING die Job-Suche im Fokus hat, besteht auch weiterhin die Möglichkeit, sich mit den rund 22 Millionen Mitgliedern zu vernetzen und auszutauschen. Ausserdem gibt es auch Artikel und Tipps von mehr als 250 erfahrenen Profis und Insiderinnen rund um die Themen Jobsuche, Jobangebote, Karrierewege und Arbeitsmarkttrends sowie die populären XING-News, die Interessierte über neue Entwicklungen in bestimmten Branchen auf dem Laufenden halten.

Thomas Kindler fasst die Vorteile von XING treffend zusammen: „Es gibt viele Job-Plattformen aber nur ein Jobs-Netzwerk und das ist XING. Wir bieten unseren Nutzerinnen und Nutzern eine Plattform, auf der sie attraktive Jobs finden und gleichzeitig auch von spannenden Unternehmen und führenden Recruitern gefunden werden können. Wir unterstützen sie beim einfachen Bewerben auf interessante Jobs und fördern natürlich auch weiterhin den Austausch untereinander“.

Quelle: www.xing.ch