Diese Arbeitgeber bieten einen „Great Place to Work“
Eine faire Bezahlung, gute Nebenleistungen und ein wertschätzender Umgang bilden die Grundlage für zufriedene Mitarbeitende. Um als Organisation attraktiv und auch künftig erfolgreich zu sein, braucht es jedoch mehr: Bei den „Besten Arbeitgebern“ besteht Vertrauen in die Führungskräfte, sie fördern eine konstruktive Zusammenarbeit statt Rivalität. Und die Arbeit bietet einen Sinn und macht Stolz. Dies zeigen die Ergebnisse der aktuellen Studie "Beste Arbeitgeber der Schweiz 2019".
Das Great Place to Work Institut zeichnete am 4. April 2019 in Zürich zum 11. Mal die «Besten Arbeitgeber der Schweiz» aus. Für das Ranking werden bei den teilnehmenden Arbeitgebern alle Mitarbeitende anonym zu Ihrer Meinung gefragt. Teilnehmen können alle Organisationen ab 20 Mitarbeitende. Aktuell arbeiten rund 200 Unternehmen in der Schweiz mit Great Place to Work an der Verbesserung ihrer Arbeitsplatzkultur. 70 davon stellten sich im letzten Jahr allen Schritten zum Vergleich mit den „Besten Arbeitgebern“. Nach Google und Cisco in den letzten Jahren siegte nun erstmals Sensirion bei den grossen Unternehmen. Unter den 34 «Besten Arbeitgebern» finden sich neben internationale Unternehmen wie DHL, die LGT Bank, Hilti auch Schweizer Firmen wie Holle baby food, die Schweizer Salinen AG oder die Klinik Gut aus St. Moritz.
Hoher Lohn alleine erzeugt keine Motivation
Die Studienergebnisse zeigen, was die Grundlagen einer guten Arbeitsplatzkultur sind: Glaubwürdigkeit, Respekt und Wertschätzung, Fairness (auch bei der Vergütung) und Teamgeist. Ebenfalls sehr wichtig sind Stolz auf die Tätigkeit des Unternehmens. Bei der Wahrnehmung eines angemessenen Lohns zeigen sich in den Unternehmen grosse Unterschiede (70% positive Wahrnehmung bei ausgezeichneten vs. 39% bei nicht ausgezeichneten Organisationen). Auffällig dabei: Wichtiger als die absolute Lohnhöhe ist die empfundene Fairness. Hier erzielen auch Firmen ohne hohe Löhne oft eine bessere Wahrnehmung als Branchen mit überdurchschnittlichen, aber unfair erlebten Löhnen. «Es ist überraschend aber zugleich beeindruckend zu sehen, wie auch Unternehmen mit niedrigeren Löhnen dank Fairness und guten Perspektiven motivierende Arbeitsbedingungen schaffen. Hohe Gehälter in einem von Neid und Machtkämpfen geprägten Umfeld erzeugen hingegen bei vielen Organisationen Frust und Stillstand» meint dazu Michael Hermann, CEO von Great Place to Work.
Innovationen setzen gegenseitiges Vertrauen und Zuhören voraus
Um Kreativität zu wecken, schnell auf Veränderungen reagieren zu können und Mitarbeitende für einen besonderen Einsatz zu begeistern, braucht es jedoch noch mehr. Häufig unterschätzt würden dabei die Bedeutung der Sinnhaftigkeit und des Vertrauens im Unternehmen, so ein weiteres Fazit der Studie. Dabei zeigen sich gerade diese Punkte als entscheidend für einen besonderen Einsatz der Mitarbeitenden. Sie möchten bei Entscheidungen eingebunden werden, damit sie diese auch mit vollem Einsatz tragen. Den Mitarbeitenden ist es heute zunehmend wichtig, einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. «Wir möchten nicht nur stets die beste Leistung zeigen, sondern uns ist wichtig, dass der Mensch dabei im Mittelpunkt steht. Schließlich erwartet die heutige Generation andere Dinge von ihrem Arbeitsplatz, als es früher der Fall war. Sie möchte einen spannenden, progressiven und fördernden Arbeitgeber» meint dazu Christoph Loos, Geschäftsführer von Hilti.
Nur stolze Mitarbeitende sind gute Botschafter eines Unternehmens
Eine zentrale Rolle spielt das Management. Bei den ausgezeichneten Arbeitgebern halten 82% ihre Führungskräfte für kompetent. Der Schweizer Durchschnitt liegt jedoch bei nur 50%. Das zeigt wie unterschiedlich das Arbeitsumfeld erlebt werden. So würden bei den ausgezeichneten Arbeitgebern 88% der Mitarbeitenden Ihr Unternehmen weiterempfehlen. Der Durschnitt zur Weiterempfehlung liegt in der Schweiz jedoch bei gerade einmal 59%.
Michael Hermann meint dazu weiter: „Am Arbeitsplatz ist es genauso wie in einer Beziehung: Fehlt langfristig die Anerkennung und das Vertrauen so geht häufig das Engagement zurück und Alternativen werden interessanter“. Die ausgezeichneten Arbeitgeber schaffen es zudem, die Erwartungen an das Unternehmen auch zu erfüllen. Nach mehr als zwei Dienstjahren bleibt die Zufriedenheit mit 80% stabil während nicht ausgezeichnete Arbeitgeber mehr und mehr Mitarbeitende enttäuschen und die Zufriedenheit auf 59% sinkt.
Das sind die besten Arbeitgeber der Schweiz
Grosse Unternehmen (250+ Mitarbeitende)
- Platz 1: Sensirion AG
- Platz 2: DHL Express (Schweiz) AG
- Platz 3: LGT Bank (Schweiz) AG
- Platz 4: Hilti (Schweiz) AG
- Platz 5: Cembra Money Bank AG
Mittelgrosse Unternehmen (50-249 Mitarbeitende)
- Platz 1: dbi services AG
- Platz 2: Mars Schweiz AG
- Platz 3: Red Hat GmbH
- Platz 4: AbbVie AG
- Platz 5: Festo AG
Kleine Unternehmen (20-49 Mitarbeitende)
- Platz 1: Rackspace International GmbH
- Platz 2: SAS Institute AG
- Platz 3: Holle baby food AG
- Platz 4: Alnylam Switzerland GmbH
- Platz 5: Trek Fahrrad GmbH
Gesundheits- und Sozialwesen
- Platz 1: Domicil Bern AG
- Platz 2: Klinik Gut AG
- Platz 3: Senevita AG
Die Teilnahme am Wettbewerb ist für jede Organisation möglich. Für eine Auszeichnung braucht es 20 oder mehr Mitarbeitende und mindestens 7 von 10 Mitarbeitenden müssen das Unternehmen positiv beurteilen. Nicht ausgezeichnete Unternehmen werden nicht aufgeführt.
Die komplette Ranglisten befinden sich hier.
