Mit einem Kulturcheck Nutzern Orientierung im Arbeitsleben bieten

In der modernen Arbeitswelt geht es schon lange nicht mehr nur um Bezahlung, Standort, persönliche Karrieremöglichkeiten und ähnliche traditionelle Benchmarks. Faktoren wie eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein guter Umgang untereinander und eine positive Unternehmenskultur werden immer mehr zur harten Währung am Arbeitsmarkt. Kurz gesagt: Heutzutage wünschen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Job, der glücklich macht und dazu ein Unternehmen mit passender Unternehmenskultur. Damit Nutzerinnen und Nutzer des Business-Netzwerks Xing herausfinden können, in welcher Unternehmenskultur sie sich besonders wohl fühlen, wurde ein Kulturcheck entwickelt, der das oft diffuse Thema Unternehmenskultur greifbar machen und es auf konkrete Faktoren herunterbrechen soll. Anhand eines ausgeklügelten Fragebogens, der allen Mitgliedern ab sofort auf Xing zur Verfügung steht, erfahren die Nutzer am Ende, welche Art von Unternehmen kulturell am besten zu ihnen passen.

Wissenschaftlich basierter Kulturcheck

Der Kulturcheck basiert auf einem Daten- und Kulturmodell, das unter Federführung des Wirtschaftspsychologen Prof. Dr. Meynhardt von der HHL Leipzig Graduate School of Management für das New Work SE Tochterunternehmen kununu entwickelt wurde. Er hilft Nutzern umfassend zu reflektieren, was ihnen bei der Arbeit besonders wichtig ist. Nach Beantwortung des Fragebogens erfahren Xing-Mitglieder zum einen, worauf sie in Zukunft bei der Wahl ihres Arbeitgebers besonders achten sollten. Zum anderen werden den Nutzern potenzielle Arbeitgeber angezeigt, die diese Kriterien erfüllen. Die Empfehlungsfunktion befindet sich aktuell im Beta-Stadium und wird in den kommenden Wochen sukzessive erweitert.

Individueller Kulturkompass für mehr Orientierung im Arbeitsleben

Die Fragen aus dem Kulturcheck-Fragebogen sind schnell und einfach zu beantworten. Nutzerinnen oder Nutzer wählen dazu in den vier Kategorien „Führung“, „Umgang miteinander“, „Strategische Haltung“ und „Work Life Balance“ jeweils 20 Aspekte und Werte aus, die sie sich bei einem Arbeitgeber besonders wünschen bzw. komplett ablehnen. Abschliessend gibt man die fünf Top-Präferenzen an, die einem persönlich im Job besonders wichtig sind. Als Ergebnis entsteht ein individueller Kulturkompass, der zeigt, worauf man in Zukunft bei der Wahl eines Arbeitgebers besonders achten sollte. Dazu werden die Präferenzen übergreifend sowie in den vier Kategorien visualisiert, so dass Nutzerinnen und Nutzer auf einen Blick erkennen, ob eher traditionelle oder moderne Werte bei ihnen in diesen Kategorien überwiegen. Auf Grundlage der Angaben aus dem Kulturcheck erhalten die Xing-Mitglieder ausserdem individuelle Vorschläge für Arbeitgeber, die gut zu den persönlichen Präferenzen passen. Der Kulturcheck gleicht alle Eingaben mit den Unternehmenskultur-Daten tausender Arbeitgeber ab und zeigt auf, welche Arbeitgeber das bieten, was einem besonders wichtig ist. Bei den Daten, die hierfür analysiert werden, handelt es sich um authentische Bewertungen von Mitarbeitenden der Firmen, die auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu abgegeben wurden.

Unternehmenskultur als Faktor für die Stellensuche

Weitere Orientierung bietet zudem der Kulturkompass im Xing-Stellenmarkt, der bereits in mehr als 300.000 Stellenanzeigen auf der Plattform integriert ist und über die Unternehmenskultur der jeweiligen Arbeitgeber Auskunft gibt. Jobsuchende erhalten so Informationen, die es in keiner anderen Stellenanzeige gibt und auch nicht auf den Jobportalen der Unternehmen angeführt werden. Je grösser die Übereinstimmung zwischen den individuellen Kultur-Wünschen und der Kultur des Unternehmens laut Kulturkompass ist, desto grösser ist die Wahrscheinlichkeit, dass Jobsuchender und Unternehmen dauerhaft zusammenpassen.

Der neue Kulturcheck steht kostenlos unter https://www.xing.com/via/career-guidance/company-culture-preferences/assessment zur Verfügung.